看護師の給料や年収、仕事内容とともに、社会人から看護師になる方法、准・正看護師の違いや不足や悩み、専門学校と大学の違い、奨学金、国家試験の合格率、就職や年齢などを紹介。
看護師の給料仕事内容・社会人からなる方法は
看護師の給料や年収、仕事内容とともに、社会人から看護師になる方法、准・正看護師の違いや不足や悩み、専門学校と大学の違い、奨学金、国家試験の合格率、求人や就職、年齢などを紹介しています。
看護師の給料や年収は
看護師の給料や年収はサラリーマンをやっている方が一般的にいいと言われ夜勤や時間外手当が通常の企業の方に加算されると高くなる感じです。給料が多少高めといわれるのは看護師のには資格があって加算があるからで実際の給料は基本給が20万程で夜勤手当が7万8千円くらいで残業をして手当てがあって手取り22万から26万くらいで普通のOLよりちょっといいいくらいになっています。
年収はだいたい400から500万ぐらいでお金儲けのために看護師になりたいと考えるよりも身体的にも精神的にもキツイ仕事内容になるので好きでなければ務まらないものになっています。病院によって給料は違いがあって大学病院よりもかえって民間病院の方が高い場合もあります。准看護師と正看護師は仕事の内容はほとんど変わりませんが大学病院クラスなら差がでることもあり、医療法人であっても個人の医院や病院だと差がでないのが実態のようです。給料では資格手当ての差が数千円というところで基本給で2万円も差がつかなく給与の面では差はわずかですが低く抑えられているのが現状のようです。男性看護師の扱われ方としては女性の集団の中に少数の男性がいるわけですから看護学校の間は精神的に辛かったりしますが、現場に出てからは特に区別されることはなく仕事の質が問われる感じですね。
看護師の仕事内容とは
看護師の仕事内容は患者さんの療養上の世話と診療の補助になっています。
勤務する科や病院によって色々と違いがありますが、患者さんの病気のことを勉強し身体のどこかに変化がないか血圧や体温を測ったり、点滴や注射、検査の手伝い、トイレや食事などの介助など様々な仕事があります。人の命を預かる仕事なので、何かあれば全て自分の責任になり療養上の世話で介護士、看護助手の人と違う点は必ず医学的根拠を元に行うことになっています。
看護師の仕事は高度な知識、忍耐力、感性、健康で積極的であること、協調性があることなどが要求され患者さんの命を預かるので全く緊張感を抜けないストレス、生涯勉強を続けないといけなかったり肉体的にも厳しいことが大変なところですね。
看護師は給料が良いといわれますが、仕事内容を考えれば決して高くありません。失敗して怒られて済むことであれば良いのですが、それでは済まされないことがほとんどで医療関係の職業を志す人は初めは抽象的で漠然とした考えしか持っていないことがありますね。
人の役に立つために看護師を目指したいのか、それとも仕事にあこがれて目指すのか、なぜ看護を選ぶのかという理由をもう一歩踏み込んで明確に考えることも大切だと思います。
社会人から看護師になる方法は
社会人から看護師を志す人も多く30代半ばで初めて看護職に就く方も珍しくはありません。
4年生の看護大学へ行く方法と3年生の看護短大や専門学校へ行く方法があって国家試験に合格すれば晴れて看護師になれるということになっています。看護師の年齢制限に関しては求人する病院が応募者の年齢の上限を決めていることがありますが大きい総合病院でなければ大抵は45歳くらいで線引きをしていて、定年は60歳のところも多くありますが、一方で60歳以上でも続けて勤務しているところもあります。有資格者の多くいる割りに離職率が高いので実際に働いている人は全体で見ると意外と少ない現状になっていて30代半ばでも勤め先は十分あり仕事を選ばなければ失職することはない感じですね。手に職を付けたいからという理由で看護師を目指す人もいますが、現場に立っても専門的な経験を積むことになるので日々勉強することに変わりがありません。看護短大や専門学校などの看護学校は短期間で詰め込み教育で実習などが多くしんどい面もありますが、3年で国家試験を受けられ試験の合格率は90%前後なので在学中にしっかりと勉強すれば早く看護師になれるので公立であれば学費が安いこともメリットに挙げられます。
看護大学は一般教養、保健師の勉強、卒業研究などをしたりするので時間が取れなく基礎技術や実習時間が少ない傾向で国家試験を合格した通常の看護師は20代前半で免許をとって10年以上の実務経験を積んでいきますが
大学の授業の選択によっては卒業後の進路選択の幅が広がります。国や自治体、病院や医師会が学費を提供し奨学金を出して看護師育成に力を入れていますが、実際に長く勤務をする人は多くありません。毎年多くの中堅看護師が退職するのを新卒によって補われ、残ったスタッフは失った中堅看護師の分も働きながら新人の指導をし、疲れて中堅が抜けるのを毎年、繰り返しているのが不足の現状になっています。